Պաշտոնի անվանում`

Աշխատակիցների գնահատման, կազմակերպության զարգացման և ներքին հաղորդակցության բաժնի ղեկավար

Տնօրինություն`

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման և կազմակերպության զարգացման տնօրինություն

Հիմնական գործառույթներ`

·       Կառավարել և շարունակական բարելավել աշխատակիցների կատարողականի գնահատման համակարգի գործընթացները և գործիքները, մասնավորապես, առաջադրել հստակ ակնկալիքներ, տրամադրել հետադարձ կապ և իրականացնել համակարգի ստուգումներ։

• Ապահովել աշխատակիցների կատարողականի գնահատման համակարգի անխափան աշխատանքը։
• Համակարգել և կառավարել փոխհաջորդների պլանավորման ծրագիրը։
• Կազմակերպել թիմային ոգու զարգացմանն ու ամրապնդմանն ուղղված միջոցառումներ (թիմբիլդինգ, սեմինար և այլն):
• Կատարել շուկայի ուսումնասիրություն և լավագույն փորձի արդյունքներով ներդնել  կոմպետենցիաների և հմտությունների լավագույն մոդելը։
• Մշակել և անցկացնել հարցումներ Ընկերության ներսում։  
• Վերլուծել հարցումների արդյունքները և մշակել փոփոխությունների իրականացման գործողությունների պլան։
• Մշակել և հաստատել ներքին հաղորդակցությունների պլանը և իրականացվելիք արշավները:
• Տարածել Ընկերության մասին ներքին հաղորդակցությունները բազմալիք հարթակների միջոցով, ապահովելով աշխատակիցների ներգրավվածությունը:
• Գնահատել տարածվող տեղեկատվության արդյունավետությունը հետադարձ կապի և վերլուծության տվյալներով, առաջարկել բարելավման միջոցառումներ։

Կրթություն`

• Բարձրագույն կրթություն, ցանկալի է Մարդկային ռեսուրսների կառավարման, մարքեթինգի/PR ոլորտներում

Անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ`

• ՄՌ նախագծերի վարման փորձ;
• Աշխատակիցների կատարողականի գնահատման համակարգերի, կոմունիկացիոն հարթակների մասին տեղեկացվածություն ու պրակտիկ գիտելիքներ; 
• Առաջնորդելու գերազանց հմտություններ;
• Ստրատեգիկ  և վերլուծական մտածողություն;
• Միջանձնային հաղորդակցման և համագործակության գերազանց հմտություններ;
• Սթրեսակայունություն, դրական մտածելակերպ;
• Գրավիչ տեքստեր և մտքեր գեներացնելու ունակություններ;
• Միջոցառումներ կազմակերպելու փորձ;
• Առաջնահերթություններ սահմանելու և ժամանակը կառավարելու կարողություն;
• Արագ կողմնորոշվելու և ինքնուրույն որոշումներ կայացնելու ունակություն;
• Հայերեն և անգլերեն լեզուների գերազանց իմացություն։

Աշխատանքային փորձ`

• Առվազն  5 տարվա աշխատանքային փորձ համապատասխան ոլորտում, փորձը Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում ցանկալի է;
• Առնվազն 1 տարվա ղեկավարման փորձ։

Արտոնություններ`

• Առողջության ապահովագրություն;
• Մեկ տարվա ընթացքում 6 ազատ օրերի հնարավորություն - day off (արձակուրդային օրերից զատ)
• Ծառայողական բջջային կապ (ամսական սահմանաչափով)
• Այլ արտոնություններ